保山“风筝计划”让流动党员不流失

　　近年来，保山市大力推进流动党员“风筝计划”，着力破解流动党员联系服务难、学习教育难、作用发挥难等问题。

　　保山市坚持市县乡村四级联动，逐级建立流动党员“永昌红色驿站”、管理服务中心和管理服务站(点)等127个，依托“组织找党员、党员找组织”活动，精准摸排流动党员5681人，让流动党员“流而不散”;在村级管理服务站实行支委成员“1+N”责任挂钩制度，常态化加强与流动党员沟通联系，成立272支党员志愿服务队伍，定期上门了解和服务流动党员留守亲属需求。实施“红色港湾”行动，依托驻外党工委、劳务服务工作站、商会等力量，在省内、省外流出党员集中地组建驻外流动党员党支部、联络站12个，打造“流动党员之家”9个，为流动党员提供学习交流活动阵地，让流动党员“流而有家”。

　　为确保思想教育不掉线，保山市坚持线上送学和线下教学齐发力，线上发放主题教育学习资料包5837份;线下组织流动党员积极参加流入地组织生活，建立完善组织生活共管、党员表现共问、评议结果共通的双向管理制度，让流动党员学习“不掉队”。用好流出地党校和流入地党校两个阵地，推行“云上课堂”培训模式，利用周末、节假日开展政治理论教育;利用春节等小长假，在本地党校组织“万名党员进党校”培训。在流动党员较集中地区，派教师送教上门开展集中授课，让流动党员“离乡不离学”。

　　保山市在昆明、上海等地组建流动党员“善洲志愿者先锋队”，鼓励流动党员参与流入地社区服务、环境整治等志愿活动。开展“干部规划家乡行动”，流出地党支部通过组织座谈会、联谊会等形式，引导3473名返乡流动党员为家乡建设建言献策。开展“万名人才兴万村行动”，以政策支持鼓励流动党员带着资金、技术回乡创业，79名流动党员通过回乡创办企业、建立合作社等方式，支持家乡发展、带动群众增收。开展“归雁行动”，实行“村干部+流动党员”结对培养模式，吸纳优秀流动党员回村任职，进一步优化村“两委”班子队伍结构。（钟明杰）