云南省全力建设面向南亚东南亚区域性人才高地——筑得金巢引凤来 才聚云岭天地宽

　　云岭春早，万物竞发。

　　天元数学国际交流中心，顶尖学者推演宇宙奥秘;景东哀牢山深处，研究员用120米脉冲星射电望远镜凝望苍穹;洱海之畔的科技小院，专家守护碧水清波;滇中稀贵金属实验室，工程师破解新材料“卡脖子”难题;丽江现代花卉产业园，科技副总选育的月季新品种争奇斗艳;瑞丽口岸，金融特派员为企业跨境结算排忧解难……彩云之南，处处激荡着人才引领发展的澎湃动能。

　　人才是创新之核、发展之要、强滇之基。近年来，云南深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，全面落实中央、省委人才工作会议精神，大力实施新时代人才强省战略，全力建设面向南亚东南亚区域性人才高地，为扎实推进中国式现代化云南实践提供坚强人才支撑。

　　党管人才构建“万马奔腾”的制度生态

　　2025年，昆明理工大学真空冶金团队负责人杨斌当选为中国工程院院士。这位深耕冶金领域数十年的科学家感慨地说：“云南省‘兴滇英才支持计划’让想做事、能做事的人得到有力支持，我们团队就是受益者。”

　　冶金技术从跟跑到并跑再到领跑，是以杨斌院士为代表的一代代冶金人接续奋斗的结果，也是云南人才政策制度成效的生动注脚。

　　人才是第一资源、创新是第一动力。

　　2022年2月，省委书记王宁在省委人才工作会议上提出，要抓住人才这个根本大计不动摇，深入实施人才强省战略，努力把云南建设成为我国面向南亚东南亚区域性人才高地。

　　锚定目标，云南始终坚持党对人才工作的全面领导，不断健全完善人才工作领导体制和运行机制。省委书记、省长担任省委人才工作领导小组“双组长”，成员单位由16家扩充至29家，全省16个州(市)党委人才工作领导小组全覆盖。如今，全省构建起党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。

　　制度的温度，体现在对人才价值的精准托举上。

　　近年来，云南出台《云南省“十四五”期间人才发展规划》等，构建“1+3+N”政策体系，形成以规划为引领、以意见办法为支撑、以系列实施细则为补充的制度闭环。

　　目前，各项政策已逐步落地。特别是“兴滇英才支持计划”实施以来，累计遴选支持4400余名高层次人才，给予最高100万元一次性工作生活补贴和最高3000万元项目经费支持，提供医疗、住房、交通等全方位人才礼遇。各州(市)也结合实际，组织实施“春城计划”“兴玉英才”“兴昭人才”“雨林英才”等人才计划，形成上下联动、协同发力的政策矩阵。

　　体制顺、机制活，才能人才聚、事业兴。云南持续深化人才发展体制机制改革，试点开展用人自主权改革，不断扩大用人单位编制管理、科研经费管理、高层次人才引进等方面的自主权限。

　　云南贝泰妮生物科技集团研发副总裁王飞飞，通过企业自主认定方式入选“兴滇英才支持计划”。“我主要从事产品开发及成果转化，相比高校、科研院所人才的理论研究成果较少，如今‘破格’入选，让我真切感受到政策改革的温度。”王飞飞深有感触。

　　“一张卷子考所有人”的时代，正在成为过去。这一变化，投射出云南破除“四唯”僵化标准，建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系的深层变革。

　　目前，在滇工作院士达19人，国家级、省级人才超过1万人，全省人才资源总量达797万人。一个“院士专家—领军人才—专业骨干—青年人才”的梯队已然成形，人才结构日趋完善，一幅“万马奔腾、千帆竞发”的人才发展图景徐徐展开。

　　平台开放打造“海纳百川”的集聚高地

　　站在景东哀牢山深处的120米脉冲星射电望远镜前，研究员们感到：“在云南做天文研究，有一种被星空眷顾的感觉。”

　　这座全球顶尖的射电望远镜，正吸引着一批又一批天文学者前来开展前沿研究。研究团队利用这台望远镜，成功捕获了多颗脉冲星的信号，相关成果陆续在国际期刊发表，让世界听到了来自中国西南的天文之声。

　　人才高地之“高”，首在平台之“基”。云南紧抓国家战略布局机遇，以开放胸怀搭建一流平台，让人才干事创业有舞台、价值实现有空间。

　　国家植物博物馆、天元数学国际交流中心、景东120米脉冲星射电望远镜等重大科学研究基地落地建设，贵金属、特色植物提取、种子种业等6家云南实验室建设加速推进。目前，全省已建成国家级、省级重点实验室190余个，为高层次人才开展前沿研究筑牢了创新根基。

　　平台的能级，更体现在创新资源的深度融合。

　　云南深化“大院大所大校大企”合作模式，联合北京大学、清华大学、南开大学组建西南联合研究生院，遴选博士生“双导师”500余人，其中院士40余人。目前，累计招收博士、硕士研究生2000余人。云南大学副校长、西南联合研究生院常务副院长唐年胜表示：“我们正努力建成具有国际水准的新型人才培养基地和前沿学术研究基地。”

　　与此同时，教育部与我省共建教育部云南高等研究院，依托昆明理工大学等高校，联合省内龙头企业开展学科共建、人才共育及联合攻关，2025年首批招收253名博士、硕士研究生，推进校企联合项目111项。

　　海纳百川，有容乃大。人才高地之“高”，还在开放之“广”。

　　云南的独特优势，在于面向南亚东南亚的区位。这一优势正从地理概念转化为人才交流与合作的现实成果。

　　连续四届腾冲科学家论坛的成功举办，将云南推至国际科技交流的前沿。2025年12月，30多个国家的130余位院士、千余名专家学者齐聚极边之城。诺贝尔物理学奖获得者康斯坦丁·诺沃肖洛夫在论坛上看到了科学的活力，也看到了云南对人才的渴望与诚意。

　　论坛之外，云南先后举办6届“云南国际人才交流会”，实施“智汇云南”计划，常态化举办云南国际创新创业大赛、“海外学子云南行”等系列活动。建成中国—南亚东南亚国际技术转移交易平台，入驻技术服务机构90余家、国内外专家200余名，上线知识产权成果累计达20万余项。

　　德国专家迈克尔扎根云南多年，长期从事农村幼儿教育、社区发展等工作，被云南省政府授予外国专家“彩云奖”。他说：“我在云南工作生活了很多年，算是半个中国人、云南人了。我很幸运能够见证并参与云南的经济社会发展各项工作，对云南未来的发展充满信心。”这份归属感，成为云南开放包容人才生态的真实写照。

　　产才融合

　　书写“才尽其用”的发展篇章

　　北京大学教授张宁受聘云南白药集团科技副总以来，联动北京大学与云南白药共同成立国际医学研究中心，高效推进创新核药项目的研发。

　　在炙手可热的“赛道”上，张宁带领团队日夜攻关，为云南白药的新兴产业布局下好“先手棋”。“科技副总为科研人员转化科技成果搭建了新舞台。”他说。

　　功以才成，业由才广。

　　云南坚持产才融合，让人才链与产业链精准对接，实现人才发展与产业升级同频共振。

　　破壁垒，让人才双向奔赴——

　　针对高校院所人才与产业需求脱节的问题，云南创新探索科技副总、产业导师制度。2023年以来，全省选聘312名人才到重点企业担任科技副总，选聘216名人才到高校担任产业导师。贵金属集团正高级工程师郭俊梅受聘为昆明理工大学产业导师后，积极推动校企双方围绕技术开发与转化开展教学科研工作。她不仅帮助学校构建起稀贵金属领域的产业人才培养体系，还为学生提供大量实践和就业机会。“产业导师为高校人才培养及校企合作开创了新模式。”郭俊梅说。

　　沉一线，让人才躬行实践——

　　云南组建专家人才产业服务团，精准匹配240余名院士专家组建36个服务团，深入重大产业项目一线，开展核心技术攻关，推动科技成果转化落地。在瑞丽口岸，金融特派员郁中平的手机成了“热线电话”，每天要接听几十个企业咨询电话，他总是耐心解答，帮助企业解决一个又一个难题。截至目前，全省金融特派员累计推动落地贷款700多亿元，协助“融信服”平台提供授信2100多亿元。

　　拓路径，让人才旅居兴业——

　　围绕资源经济、园区经济、口岸经济和重点产业发展需求，云南编制发布急需紧缺人才目录，推动全产业链招商引资与招才引智同步推进，因地制宜出台《关于促进“旅居人才”作用发挥的具体措施》等，积极探索“旅居创业”这一全新模式。在保山腾冲，来自北京的资深媒体人王亚欧购买了一处温泉小院，通过自媒体分享她心中“向往的生活”，成为“新腾冲人”。在玉溪抚仙湖，来自广西的“豆芽姐姐”杨丽萍创建骑行驿站，连续30天开展环湖骑行直播，吸引了全国各地的骑友慕名而来。2025年，全省旅居人数超550万。此心安处是吾乡，越来越多的人才在感受云南生活之美的同时，更在这片热土上创造价值，实现美丽生态、美丽经济、美好生活的有机融合。

　　植沃土，让人才安心扎根——

　　云南既拿出真金白银，也付出真心实意;既办好人才干事创业的“关键大事”，也办好衣食住行的“关键小事”。深入实施“人才安居三年行动”，全面推行“兴滇惠才卡”和“兴滇惠才码”，提供高层次人才礼遇。入选“兴滇英才支持计划”的王绍佳深有体会：“持卡就可以享受12个方面的26项服务，这些细节让我觉得被尊重、被重视，更加安心在云南干事创业。”

　　用一贤人而群贤毕至，相一良马而万马奔腾。5年一届的“兴滇人才奖”，以省委、省政府名义表彰优秀人才，广泛宣传先进事迹，让尊重知识、尊重人才成为社会共识。中国科学院院士韩占文扎根云南多年，他说：“云南给人才的支持和待遇很好，让大家没有后顾之忧，现在越来越多的人才愿意来这里工作。”

　　人才聚，事业兴。云南的发展依靠人才，发展的云南呼唤人才。站在新的发展起点，云南正以更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，广纳天下英才、共创美好未来。

　　云报全媒体记者王丹