大理来思尔乳业深化产教融合—— 激发产业工人队伍新活力

　　利用业余时间，大理来思尔乳业有限公司的900余名员工通过不断学习提升职业技能。通过手机登录学习平台，就能学习到牧业学堂、供应链学堂、营销学堂等门类齐全、实用性强的专业课程。

　　来思尔乳业在大理已有近30年的发展历史。企业的稳步发展，离不开产业工人队伍建设改革。从2017年开始，公司组建了来思尔商学院，设置管理分院、生产分院、质量分院、奶源分院、营销分院、财经分院6个分院，打造以“自我培训为主+外部培训为辅”的培训平台。2021年，大理来思尔乳业有限公司被列入第二批省级产教融合示范点，进一步深化产教融合，全面推进产改工作。

　　面对缺乏尖端设备维修人才的实际，来思尔将相关岗位的员工外派学习，培养自己的高技能人才队伍。

　　苏一龙入职来思尔后，从操作工人成长为高级机械工程师，还通过报考电气自动化专业提升了学历。“公司把我们派到广西总部学习技术，那边的工程师与我们长期保持联系，提供专业指导。我们自己也通过查文献、买书看、上网课等途径不断学习。”苏一龙说。

　　通过搭建专业技能培养平台，为一线工人提供成长沃土，来思尔形成了稳定有效的人才培养机制。多年来，公司培养了具有食品加工专业职称的人员59名、其他各类技能型人才130名。公司联合高校及职业技能院校探索现代学徒制，开展“大学生蓄水池计划”，选择食品科学、畜牧养殖、市场营销等对口专业的学生，建立学校、企业、学生三方联合培养机制。

　　来思尔还在产学研合作和自主研发创新上不断取得突破，先后承担7项省级科技课题研究，建设了国内首个企业自建菌种资源库。公司自主筛选的22株自主知识产权菌株，先后搭载“神舟”十二号、十四号、十五号、十六号宇宙飞船实施空间诱变育种，通过选育突变特异菌株，推动我国自主知识产权优良乳酸菌产业发展。

　　一项项科技创新、成果转化为企业的新质生产力，为企业高质量发展蓄势赋能。公司员工也有了更多机会参与到行业领域的重大项目中，在更广阔的舞台上建功立业。

　　本报记者 段苏航 秦蒙琳