玉溪市召开2024年公务员表彰奖励大会—— 选准群众满意“领头雁”让实绩突出者脱颖而出

　　新时代赋予新使命，新征程呼唤新作为。

　　玉溪市委、市政府深入学习贯彻习近平总书记关于建设人民满意的公务员队伍的重要论述，激励动员全市广大公务员在中国式现代化玉溪实践中展现新担当、新作为。9月30日，玉溪市召开2024年公务员表彰奖励大会。会上，64名公务员和25个公务员集体受到表彰奖励，他们以实干深入践行省委提出的“主动想”“扎实干”“看效果”的抓工作“三部曲”，以实绩实效和群众满意度推进改革、检验改革，在进一步全面深化改革中彰显“玉溪之变”。

　　面向基层选准“领头雁”

　　为树立玉溪干部实干、苦干、能干鲜明导向，持续深化“玉溪之变”，玉溪市对全市公务员和公务员集体进行评选表彰。

　　为开展好此次评选表彰工作，玉溪市委、市政府下发通知，明确公务员个人“对党忠诚，纪律严明，实事求是，甘于奉献，多年一贯表现优秀”“不折不扣贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央、国务院决策部署及省委省政府、市委市政府工作要求”“坚持人民至上，践行以人民为中心的发展思想，全心全意为人民服务”等评选标准;明确公务员集体“完整、准确、全面贯彻新发展理念，各项工作实现高质量发展，走在本地区本系统前列”等评选条件，重点突出群众满意度和工作实绩。

　　从此次受表彰奖励的个人和集体来看，这是一份体现了大抓基层鲜明导向的名单——表彰对象主要来自乡镇街道、公安、教体、水利等系统，其中93.3%来自基层或工作一线。他们在不同的工作岗位上，围绕中心、服务大局，用实际行动和工作成效，深入践行和持续深化“玉溪之变”，生动展示出玉溪市公务员队伍良好的精神状态和严实的工作作风。

　　注重实绩展现奋斗者精神

　　坚持标准、注重实绩是此次表彰评选中的一个重要推荐原则。推荐评选工作注重业绩贡献，全面衡量评选对象的政治表现、工作实绩和贡献大小，做到好中选优、宁缺毋滥，确保奖励对象政治过硬、业绩突出、社会影响广泛，具有先进性、代表性和时代性。

　　最终评选出的公务员和公务员集体，是玉溪市广大公务员和公务员集体的优秀代表，他们的先进事迹生动诠释了一心为公、造福于民的公仆情怀，集中展现了敢于担当、善作善成的奋斗者精神。

　　围绕省委提出的“三大经济”、市委重点推动的“四个突破”等重点，他们抢抓机遇、改革创新、锐意进取，为推动玉溪市经济高质量发展添砖加瓦——

　　峨山彝族自治县化念镇依托玉昆钢铁产能置换升级改造项目，主动服务成功引入废渣综合利用、余热发电、脱硫脱硝、空分及稀有气体粗提取等6户钢铁企业入驻，2024年上半年完成投资30.58亿元。元江产业园区党工委副书记李倩把做强产业园区与中老铁路沿线产业发展紧密结合起来谋划，因地制宜发展壮大园区经济和外向型经济，为推动年产20万吨硅锰合金及尾气废渣综合利用、中老铁路跨境物流园等项目顺利落地贡献力量。

　　他们以乡镇“四抓”工作为着力点、以深化改革为切入点，推动乡村全面振兴——

　　新平彝族傣族自治县戛洒镇把乡镇“四抓”工作当做第一位的工作，紧盯辖区农业基地、经营主体多的实际情况，科学有序引导企业农贸分离。新平县新化乡党委书记杨博立足该乡农业发展缺水难题，以农业水价综合改革为突破点，探索实施“公司+合作社+村集体经济+用水户”合作模式，多措并举提高灌溉水利用率，新化乡农业水价综合改革被云南省水利厅作为典型引路法案例向全省推广，被水利部发展研究中心作为经验做法推广。

　　他们牢记为民服务的宗旨，用心用情做好服务经营主体、民生保障、矛盾化解排查、民族团结进步等工作——

　　为解决群众和企业办事“时间差”的难题，红塔区政务服务管理局推行“周三夜市”、自助服务“全天办”、政务服务“一门办”等十项暖心服务，政务中心日均接待办事群众3000余人次，群众满意率达99.99%。

　　他们聚焦“三湖”保护治理，坚持生态优先、绿色发展，强化全域生态保护，探索绿色低碳循环发展新路径——

　　通海县河西镇党委书记张兴全坚持用脚步丈量河流、村庄，通过向上争取、自筹等方式协调整合资金425万元，解决戴文村农业生产用水紧张难题，实现生态效益和经济效益双赢，形成可推广的“戴文村经验”。

　　他们认真贯彻新时代党的建设总要求和党的组织路线，推动党的建设更加扎实、奋力打造山清水秀的政治生态——

　　江川区委组织部积极探索建设村企党建联盟，党组织领办合作社259个，江城镇左卫村滴源合作社入选中国新型农业经营主体500强。

　　当前，玉溪市改革发展正处于爬坡过坎、克难奋进的关键时期，通过对玉溪市公务员和公务员集体进行评选表彰，以榜样的力量激励全市广大公务员围绕重点改革任务，必将凝聚起推动玉溪经济社会高质量发展的强大合力。

　　本报记者 杨茜