以人才引擎驱动云南新质生产力腾飞

　　发展新质生产力是推动高质量发展的内在要求和重要着力点。作为我国面向南亚东南亚的辐射中心，云南向“新”而行，发展新质生产力，关键靠“人”，特别是要用好人才这个“第一资源”。

　　要广纳贤才，为新质生产力发展架梯子。有色金属、高原特色农业、生物医药、绿色能源等特色产业是云南的重点产业，要围绕这些重点领域实施好“兴滇英才支持计划”，让人才“近悦远来”。制定高精尖人才认定标准和岗位目录，统筹推进高层次人才招引行动，引导各行业积极制定紧缺人才清单，针对产业发展所需的“高精尖缺”人才，精准开展靶向引才。例如在数字经济领域，可通过优厚的待遇、人才政策支持和广阔的发展空间，吸引国内外的优秀技术人才和创新团队，为数字产业的蓬勃发展奠定坚实基础。同时，要不断优化招才引才政策，破除创新障碍，推动创新要素向产业集群聚集，使人才的引入与产业发展紧密结合，实现人才与产业的协同共进。

　　要精心育才，为新质生产力发展铺路子。今年，云南省数字经济开发区在培育数字经济产业人才的工作中交出了一份亮眼的成绩单：培养数字化人才3388人、服务企业1355家、培训企业技术人员2165人次、服务高校19家、覆盖大学生2万余人……云南省数字经济开发区取得的成效启示我们，要坚持党管人才原则，强化党建引领，构建起协同高效的人才工作格局，围绕重点产业链布局人才链和创新链，将优秀人才充实到新质生产力发展的前沿阵地。此外，还需持续深化人才体制机制改革，创新人才培育模式，推行“人才+项目”“人才+课题”等模式，为人才提供广阔的发展空间和实践平台。

　　要大胆用才，为新质生产力发展搭台子。一方面，要做人才的贴心“娘家人”，提供全方位的优质服务和保障，落实好激励政策，切实提高人才待遇，解决他们在住房、医疗、教育等方面的后顾之忧，让人才安心扎根云南;另一方面，要积极推行“揭榜挂帅”“赛场选马”等用人制度，激励人才自荐上岗，搭建科技创新平台和专家工作站，让人才在关键岗位发挥关键作用。

　　人才是第一生产力。云南推动高质量发展，要坚持广纳贤才、精心育才、大胆用才，以人才引擎驱动云南新质生产力腾飞。(罗洪)