云南省已提拔重用疫情防控一线优秀干部259名

 　　记者 郎晶晶 日前，昆明市官渡区委组织部发布了一份“特殊”的区管干部任前公示。这份公示里，拟提拔的6名同志均是在新冠肺炎疫情防控中表现突出的优秀干部。

　　官渡区全区有常住人口90余万，新螺蛳湾国际商贸城人员流动每日近20万人次，昆明火车站春运期间日均旅客流量达到20万人次，南部汽车客运站日均旅客流量达到4万人次，给疫情防控带来了严峻的挑战。官渡区充分发挥党员干部先锋模范作用，把工作抓实抓细抓到位，有效遏制了疫情蔓延势头，已连续40余天无新增确诊病例。

　　官渡区卫生健康局副局长张龙，在疫情发生后主动请战担任区卫健系统疫情防控指挥部办公室主任，强化系统内防控工作的组织领导和指挥调度，深入医疗一线单位、留观酒店，调配医疗资源，完善防控措施，因表现突出，被拟任为正科级领导干部。其他5名同志，有社区、街道干部，也有直接服务湖北籍旅客的酒店留观点工作组组长，都是在疫情防控中敢担当、能吃苦、善作为的基层干部。这份公示发出后，得到了当地干部群众的积极评价。

　　疫情防控是一场大考，也是识别使用干部的“放大镜”，锻炼磨砺干部的“磨刀石”。疫情发生后，省委组织部及时印发了《关于在疫情防控阻击战一线考察识别领导班子和领导干部的通知》，要求深入了解各级领导班子和领导干部在疫情防控阻击战一线实际表现，对表现优秀的干部，大胆提拔使用，领导职数没有空缺的，优先及时晋升职级;对不胜任现职、难以有效履行职责的干部，及时进行组织调整。截至目前，全省已提拔、重用疫情防控一线优秀干部259名，调整处理不胜任不正确履职的干部16名。

　　全省各级组织人事部门下沉一线，把疫情防控和考察识别结合起来，通过综合调研、谈心谈话等方式认真分析研判，精准识别评价，在坚持标准、严格规范程序的基础上，切实提拔、重用了一批敢于担当、甘于奉献，本领高强、善于解决问题的干部。

　　保山市昌宁县委组织部常务副部长、县委派驻鸡飞镇工作组组长李国富率先在邑等村提出“启动一套应急预案、落实一套包保机制、组建一支党员先锋队、规范一套诊疗方案”等“五个一”工作模式，取得成效后迅速在全镇10个村推广。经考察，李国富后被昌宁县委任命为鸡飞镇党委书记。

　　临沧市永德县委书记宋正垠，春节前不慎拉伤腿部，行动不便，但一直坚持带伤靠前指挥、冲锋一线。他牵头建立了行政和技术相结合的“五级双重”网格化防控机制，整合医疗专家、医务人员等精干力量，形成严密防护网，走遍了全县每个乡镇、每个卡点，现场了解防控开展情况，发现解决问题，近日被晋升为一级调研员。

　　红河州个旧市公安局副局长、刑侦大队长王敬协助市疫情防控指挥部开展疫情防控工作，主动进入隔离病房做调查。他说：“这个时候只能我自己去，风险不能给其他民警承担。”经考察，近日，该同志被提任蒙自市公安局政委。目前，红河州已提拔使用了31名在疫情防控工作中表现突出、堪当重任干部。

　　突出“精细、精确、精准”，在疫情防控阻击战一线考察识别干部，全省各地积极出台政策、采取“硬核”措施抓落实。

　　西双版纳州详细列出正面、负面、容错“三个清单”，激励引导广大干部挺身而出、英勇奋斗、扎实工作。截至目前，全州提拔、重用疫情防控工作实绩突出的干部72名，晋升7名疫情防控一线干部为二级调研员。

　　临沧市建立组织系统分片联系督导机制，组织部门深入疫情防控第一现场、关键岗位全面了解干部真实表现。目前，全市首批25名在疫情防控一线表现突出的市管干部被晋升为一级调研员，2名被晋升为三级调研员，4名疫情防控一线表现突出的科级干部得到提拔使用。

　　保山市采取组织推荐“精心选”、全程跟踪“精细察”、综合验证“精准考”3个途径在疫情防控一线精准考察识别干部。目前，共提拔、交流使用抗“疫”一线表现优秀干部24人，其中提拔使用12人、平级转任重要岗位6人、晋升职级6人。

　　怒江州委组织部组建9个调研组赴4(县)市和81个州直单位，围绕疫情防控阻击战和深度脱贫攻坚歼灭战中干部的现实表现，深入考察识别干部。对疫情防控中表现突出540名党员、干部、医务人员进行了通报表扬，掌握了一批表现突出的优秀干部，拟于近期提拔、晋升。

　　“火线提拔优秀干部，就是要树立起重一线重实干重实绩的用人导向，激励更多党员干部在急难险重任务中担当作为。”省委组织部相关负责人表示。