“容错纠错”为脱贫攻坚一线干部撑腰鼓劲

 　　“感谢市委对我工作的肯定，在今后工作中我一定改正‘缺点’，把在脱贫攻坚一线锻造的不怕困难、顽强拼搏、勇于担当的精神，带到新的工作岗位上。”这是近期在云南省楚雄市干部任前谈话中，即将赴鹿城镇履新的王宝华的表态发言。

　　王宝华口中的“缺点”，要从两年前说起——2017年，他被组织安排到建档立卡贫困人口一度占全镇人口近一半，贫困发生率达40.56%的西舍路镇担任党委副书记、镇长。到任后，因市级下拨产业扶贫资金长期滞留，影响了当地脱贫攻坚工作进程，作为主要责任人的王宝华受到组织提醒谈话。

　　此后，知耻后勇的王宝华勤勉尽责，带领西舍路镇在脱贫攻坚工作中取得阶段性胜利。去年，全镇贫困发生率降至1.97%，脱贫成效经受了省州市考核和国家第三方评估。

　　鉴于此，楚雄市委在今年启动“容错免责”机制，王宝华受到容错免责保护，被提拔调整到鹿城镇担任代理镇长，再交重任。于是，才有了他在履新前的表态发言。

　　针对“多干多错、少干少错、不干不错”的消极心态，以及一些领导干部“怕而不为”等现象，楚雄市去年出台《中共楚雄市委关于在“干在实处，走在前列”大比拼中建立健全容错免责机制的实施办法》，旗帜鲜明，依纪依规为信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部立好“盾牌”。

　　“构建纪检监察机关、组织人事部门严管和关爱干部相结合的‘容错免责’机制，对党员干部既监督约束，也鼓励激励，有效运用监督执纪‘四种形态’，大胆起用符合容错情形的干部，也是我们对全面从严治党的一种新的诠释。”楚雄市纪委监委相关负责人说。

　　以王宝华的事例为缩影，楚雄市近年来坚持从严管理和宽容保护相统一的导向，将“容错纠错”作为干部“能上能下”的纽带和桥梁，既用足用活政策，又严肃执纪问责，既敞开容错纠错的“前门”，让受到问责的干部有希望，又堵住投机钻营者的“后门”，着力打造全面从严治党新亮点。

　　2018年以来，楚雄市认真落实《楚雄州进一步激励广大干部新时代新担当新作为“五个一批”实施方案(试行)》和“三个区分开来”原则，对综合表现一贯较好、脱贫攻坚群众认可度高的32名市、镇、村干部给予容错留任;为2名党员干部公开澄清失实举报?，支持和保护他们在脱贫攻坚中改革创新、敢于坚持原则;提拔重用5名曾经受到处分但能积极认识和改正错误，在脱贫攻坚一线敢于担责实绩突出的干部，有力激发了扶贫干部队伍活力。

　　“容错纠错机制就像一颗‘定心丸’，让身处脱贫一线的干部有盼头，让受到问责的干部有希望，挺直了大家干事创业的腰板。”多名奋战在楚雄市脱贫攻坚一线的干部动情地说。

　　云南网记者 饶勇 通讯员 赵映红 黄永美