云南龙陵：党员干部一线“赶考”补齐脱贫短板

　　如何坚持脱贫不脱责任、不脱政策、不脱帮扶、不脱监管，巩固脱贫成果?连日来，云南省龙陵县5000余名党员干部分批次下乡“赶考”，开展“大回访”活动，回访对象主要是重病、重残、独居老人等群体。通过对照“两不愁三保障”各项指标和省级评估检查发现的问题，按照缺什么补什么、弱什么强什么的要求，为群众办实事解难题。

　　“最好的干部上一线，是打赢脱贫攻坚战的根本保障。”县委书记段忠华说，县、乡两级领导干部每月驻乡村时间不少于三分之一;继续实行“三同”工作机制，分片包组的科级干部、挂包干部每月至少走访一次挂包贫困户、联系“非卡户”，对贫困村实现“全覆盖、无缝隙、绣花式”精准帮扶。

　　强化组织领导再推进。进一步完善县、乡脱贫攻坚指挥调度机制，每月至少召开一次调度会，统筹推进脱贫攻坚工作;大力推进机关支部与村(社区)总支结对共建和“脱贫攻坚红旗村”创建，实施党组织书记培养工程，加大从科级后备干部选派担任村党总支书记工作力度，切实解决基层组织软弱涣散问题。以正在开展的脱贫攻坚“春季攻势”为抓手，深入开展脱贫措施户户清行动，实现县有项目库、乡有路线图、村有施工图，细化实化纵向到县乡村、横向到行业部门的脱贫攻坚实施方案。

　　强化真帮实扶再精准。加强返贫监测，实行动态管理，巩固稳定脱贫成果。扎实开展好脱贫“回头看”，对脱贫户进行再检查，对因病返贫人口及时纳入帮扶，及时解决好返贫问题。进一步建立完善稳定脱贫长效机制，推进县、乡、村、户扶贫档案标准化建设，切实做到识别纳入有依据、动态调整有凭据、脱贫退贫有证据，为国家抽查和今年扶贫成效考核打好基础。借助省市挂包单位和社会资源，着力构建大扶贫工作格局。

　　强化群众工作再发力。加快补齐贫困群众“精神短板”，让贫困群众想干、敢干、能干、会干。结合“爱心超市”建设，完善激励机制，对自力更生主动脱贫群众给予物质和精神奖励;对尚有劳动能力却无所作为的贫困群众应减少资金和物质的直接给予，着力引导其增强脱贫参与性和能动性;对“因懒致贫、因赌致贫、因婚致贫、因子女不赡养老人致贫”等不良现象，因户施策教育惩戒，杜绝不良导向。

　　强化监督执纪再严格。深入开展扶贫领域作风问题专项治理，对真抓实干成效显著的干部优先提拔使用。加大执纪问责力度，对扶贫过程中不作为、慢作为、乱作为等问题，启动问责程序。健全社会监督、舆论监督平台，规范精准扶贫各项工作公示公开制度，加强重点领域的监督检查，加大扶贫领域违规案件查处力度。

　　强化整改落实再深化。切实抓好中央对云南脱贫攻坚专项巡视和省委巡视龙陵脱贫攻坚反馈问题的整改落实。通过提高政治站位抓整改、聚焦突出问题抓整改、深化专项治理抓整改、层层压实责任抓整改、严明纪律要求抓整改、注重标本兼治抓整改，细化明确整改工作的时间表、路线图、任务书，实行台账管理，整改一件，销号一件，一抓到底，抓出成效。(雷华)