找人代班丢了工作 上海一中院二审改判用人单位无需赔偿

 　　市一中院二审改判用人单位无需赔偿

　　找人代班丢了工作，他冤吗？

　　本报讯 (通讯员 王长鹏 记者 宋宁华)因找人代班，他丢了工作。近日，上海市第一中级人民法院(以下简称“上海一中院”)依法审结一起劳动合同纠纷上诉案，认定劳动者擅自找人代班违反亲自履行原则，应当认为是对劳动合同的根本性违反，二审改判用人单位无需支付违法解除劳动合同赔偿金等费用。

　　未经公司同意

　　擅自找人代班

　　钟先生是某船舶技术咨询公司(以下简称“船舶公司”)的船舶检验员，日常主要负责装货前的方案评估鉴定、现场监督装货以及对装运进行安全评估并提交报告。原定于2016年10月30日需要钟先生现场监督货轮的风电设备装运工作，但因为钟先生要于10月29日赶赴上海学习，故与船舶公司负责人协商，负责人同意由另一名公司员工暂时代班，但只能代为从事装船后的收尾工作。后来，钟先生得知自己的课程调整至10月30日，感觉自己可能在10月29日完成货轮的装运工作，于是再次致电船舶公司负责人，称自己不需要他人代班了。

　　事实上，钟先生于10月29日晚上就抵达了上海，而货物装运发生于10月30日清晨，真正在现场监督的是钟先生的朋友，双方一直通过电话沟通现场情况。装船期间，因风电设备捆扎的安全问题，货轮船长与电话另一头的钟先生产生争议并导致装运暂停，直至双方协商一致用空气袋取代捆扎带后，才于11月1日恢复装运工作。

　　船舶公司得知此事后，于11月9日以邮件方式告知钟先生，其擅自代班的行为违反了双方签订的劳动合同约定，现决定解除钟先生与船舶公司之间的劳动关系。钟先生申请劳动仲裁，要求船舶公司支付违法解除劳动合同赔偿金等费用，最终，仲裁裁决支持了钟先生的请求。船舶公司不服，诉至法院，请求判令不予支付上述费用。

　　一审法院经审理认为，钟先生之前曾就离岗事宜与船舶公司负责人沟通过，且离岗期间与货轮装运现场保持联系，并未对船舶公司造成实际损害，虽有过错，但尚不构成违反基本劳动纪律和职业道德之情形。另外，船舶公司并无明确的规章制度对换班行为的性质及后果予以界定，故一审法院对船舶公司的诉请不予支持。船舶公司不服，上诉至上海一中院。

　　擅自离岗位

　　属根本违约

　　二审中，船舶公司上诉称，劳动合同应亲自履行，这是劳动者应尽的义务。船舶公司交给钟先生的工作任务应由其亲自完成，根据现有的通话录音可知，船舶公司负责人仅同意过钟先生找人接替其装船后的收尾工作，并未同意其可离开岗位。但钟先生擅自离岗，并将全部工作交由不具备资质和能力的其他人去履行，其行为严重违反了劳动合同约定及基本的劳动纪律，船舶公司有权据此解除劳动合同。

　　上海一中院经审理认为，钟先生找朋友“代班”或“顶岗”的行为，本质是代为履行劳动合同。钟先生因个人事由请他人代为履行劳动义务，应就其已经取得用人单位同意或追认提供证据。但目前证据显示，船舶公司负责人仅同意钟先生找人接替其装船后的收尾工作，钟先生最后离开岗位并未得到船舶公司同意，且钟先生请他人代为履行的劳动内容并不属于装船后的收尾工作。因此，钟先生的行为属于严重违反劳动纪律，由此引发公司解除劳动合同。船舶公司主张不应支付违法解除劳动合同赔偿金等费用，应予支持。