云南保山妇联激活新兴业态中的“巾帼效能” 550个“家”扎进园区、直播间与外卖站

　　在云南保山，妇联组织的建立正突破传统的社区与村庄边界，向着更广阔、更活跃的经济社会领域延伸。550家新兴妇联组织，如雨后春笋般出现在工业园区、电商直播间、律师协会以及外卖配送站点，将“娘家”的温暖与力量传递给从业女性。

　　这并非简单的数字增长，而是一场关于组织形态与服务效能变革的实践：如何精准落地?又何以激活蕴藏在新兴业态中的“巾帼动能”?保山市妇联近年来的探索，提供了一份兼具创新与实效的样本。

　　灵活建“家，让组织根系扎进新土壤”

　　新兴领域业态多元、人员流动大，用传统方式建妇联组织常遇壁垒。保山市妇联的应对之策是：摒弃“一刀切”，推行“按需建家”。

　　在昌宁县卡焙食品有限公司，妇联组织已成为乡村女性参与数字经济的堡垒。而在更多规模尚小或人员分散的领域，“妇女微家”成为触角的延伸，填补了组织空白。

　　面对全市6个省级园区，保山采用“一园一策”。施甸产业园区实行党支部书记与妇联主席“一肩挑”，确保党建引领有力;高黎贡山文化创意产业园则整合街道、社区资源，打造“五位一体”服务综合体;龙陵县推行区域化联建，一个园区妇联辐射近百家企业。

　　为了让组织链条与产业链条深度融合，腾冲市、龙陵县紧扣本地优势产业，成立了“药妇联”“花妇联”“茶妇联”等特色组织，实现了“园区、厂区、产区”的跨界覆盖。与此同时，腾冲、龙陵等地积极组建“村播妇联”，将活跃在田间地头、手机屏幕前的女性主播与经纪人组织起来。

　　这种“单建、联建、跨建”的立体网络，确保了妇联组织在新兴领域“应建尽建”，真正扎下根来。

　　授人以渔，在发展中凝聚“她力量”

　　组织建起来，更要“转起来”。保山市妇联深知，唯有与发展同频共振，为女性提供实实在在的赋能，组织才有持久的生命力。

　　技能提升是首要切入点。在保山产业园区，“巾帼技术攻关队”带动200多名女职工提升专业能力;隆阳区齐家乐收纳公司妇联开设短视频制作、农产品包装等课程;龙陵、腾冲的产业园区通过直播授课，提供“田间到直播间”的全链条培训。今年以来，保山全市已开展各类妇女技能培训13场，覆盖2000余人。

　　创业扶持则提供了更广阔的平台。腾冲市“药妇联”发挥行业优势，扶持7家由女性主厨领衔的药膳餐馆，开发“腾药宴”等特色产品，年销售额达1500万元，带动300多名妇女就业。2025年，全市发放的创业担保贴息贷款直接扶持333名创业者，带动就业近千人。

　　榜样力量同样不可忽视。保山美丝韵公司的寸静娟将墩绣非遗与电商结合，带动周边妇女就业;齐家乐收纳的陈香通过抖音发展加盟店23家，培养学员130人。她们的故事被广泛传播，树立了“可学可做”的标杆，激发出更强的内生动力。

　　服务直达，从“娘家人”到“贴心人”

　　组织的凝聚力，最终体现在服务的温度与精度上。保山市妇联紧扣“急难愁盼”，推动服务直抵心坎，在保山产业园区“党建+”邻里中心，新增女性专项体检和义诊服务，备受女职工欢迎。更贴心的是，妇联联动园区内学校开设“五点课堂”，有效解决了职工子女放学后的托管难题。在施甸产业园区，暖心驿站、姐妹议事角等特色功能区，成为女性休憩、交流、寻求帮助的温馨角落。

　　服务更向社会参与和基层治理延伸。保山市女企协的30余名“爱心妈妈”定期走进学校，关爱寄宿儿童;与物春教育科技有限公司妇联利用专业优势，为新兴领域女性员工提供心理健康和家庭教育指导;腾冲高黎贡山文创园则通过创业沙龙等活动，同步推进巾帼建功与家庭文明建设。这些举措让“她力量”不仅体现在经济领域，更转化为促进和谐、倡导文明的治理效能。

　　“在新兴领域的实践，不仅仅是将组织网络拓展至550个新点位的量变，更是工作理念、方式与效能的一次深刻质变。”保山市妇联负责人表示，未来，随着组织链条持续向产业链条深化延伸，“娘家人”的温暖与力量，必将浸润更多新兴业态的角落，为保山的高质量发展注入更持久的巾帼动能。

　　原标题：《新兴领域妇联组织建设 | 云南保山妇联激活新兴业态中的“巾帼效能” 550个“家”扎进园区、直播间与外卖站》