保山：着力提升事业单位管理运行水平

　　近年来，保山市突出创新挖潜，用好“两库、两制、两办法”，提升事业单位管理运行水平，激发事业单位发展活力，不断提高公益事业服务能力。

　　保山市建立健全保山市引进高层次人才编制保障机制，建立“高层次人才编制库”，动态保持30名事业编制规模，专项保障引进的高层次人才用编，做到有人才必有编。健全保山市事业单位周转编制管理制度，建立“事业编制周转库”，设置周转事业编制50名，总量控制、动态调整、周转使用，重点保障超编、满编单位重大任务、重大项目、重点工程等用编急需。一年来，共保障医疗卫生、生态环保、应急领域事业周转用编28名。

　　根据编制配备标准，保山市将编制总量分别核定到教育、卫生主管部门，由教育、卫生主管部门结合行业特点、工作需要，在核准的编制总量内统筹分配、调整、使用系统内事业编制，并向同级机构编制部门备案，加强监管。同时，在事业单位分类改革中，加大“小、散、弱”事业单位撤并力度，全面推动经营类事业单位转企改制和“扎口管理”，收回事业编制;对长期空编“闲置”的事业单位，将空编统一收回，近年来，共收回事业空编70余名。

　　保山市还印发实施了《保山市规范事业单位领导职数管理的实施办法》，根据事业单位编制规模和职责任务，严格控制事业单位领导职数总量及其党组织领导职数、行政领导职数标准，充实党务工作力量，充分发挥党组织功能作用，完善事业单位党的领导体制和工作机制;深入实施《机构编制管理评估办法(试行)》，制定《保山市机构编制评估工作方案》，细化、量化评估指标，将事业单位纳入评估对象范围，对其执行“三定”方案、机构编制使用效益情况进行评估，推动事业单位履职尽责，提高公益事业服务能力水平。

　　据悉，《办法》施行以来，保山市率先调整了市属公立医院领导职数设置;两年来，市本级共对67个事业单位开展了机构编制评估。(杨艳鹏 孟添鸿)