保山市委组织部召开五届市委第七轮、第八轮 巡察反馈涉组涉干问题整改推进会

　　6月7日，五届市委第七轮、第八轮巡察反馈涉组涉干问题整改推进会召开，总结分析五届市委第七轮巡察反馈涉组涉干问题整改落实情况，对第八轮巡察反馈涉组涉干问题进行交办，推动巡察整改工作走深走实、提质增效。

　　会议指出，巡察是政治体检，整改是对巡察发现问题的纠正、是对权力运行的规范、是对机制制度的完善，体现的是被巡察单位党组织的政治责任与担当。被巡察党委(党组)要提高政治站位，严肃对待巡察工作，坚决落实整改要求，用实际成效来体现对党忠诚、对人民负责;主要负责同志要带头抓、负总责，对整改方案、整改报告牵头研究、审核把关，层层传导压力，推动巡察整改任务全面、精准、彻底落实。要强化组织领导，科学合理分工，要谨防整改工作成为组织人事干部的“独角戏”。要坚持真改实改，杜绝“过关”思想，不能搞“虎头蛇尾”，要久久为功，做到整改不到位不罢手、不彻底不收兵，扎实做好巡察“后半篇文章”。

　　会议强调，要对照整改要求，既要治标、更要治本，瞄准具体问题，端正态度、强化韧劲、深入整改。必须坚持全面整改，要做到“就事论事”和“举一反三”相结合，确保一项不落空。必须坚持标准整改，措施要具体实在可操作，确保一点不打折。必须坚持限时整改，时间进度、整改质量、工作力度始终如一，确保一刻不拖延。

　　会议要求，巡察是党内监督的战略性制度安排，解决问题、改进工作是我们的共同目标。要坚持联动整改，加强沟通对接，补足短板弱项，推动组织工作更好地服务保障全市发展大局。市委组织部要做好监督指导，要强化对巡察反馈涉组涉干问题整改的统筹协调、跟踪督促，做好业务指导和政策解答。各单位要提升业务水平，抓好政策阐释和学习贯彻，有针对性地对组织人事干部进行专题培训，进一步提高组织人事干部准确把握政策、熟练运用政策、严格执行政策的能力，以组织人事干部队伍自身建设推动组织工作高质量发展。[保组轩]