保山市深入践行“四下基层”工作法，架起企业用工和百姓就业的“连心桥”

　　今年以来，保山市积极贯彻落实“四下基层”工作法，通过拓宽多元化招聘渠道，统筹做好企业招工引才服务，努力实现求职有门路、用工有保障，为企业和求职者搭建起一座“连心桥”。截至目前，全市共组织各类线上线下招聘活动137场，参与企业4889家(次)，累计提供岗位39.83万个(次)，达成就业意愿3.82万人(次)。

　　保山市精心组织大型综合招聘活动，成效显著。立足“早”字，下好政策宣传“先手棋”，全面梳理核查2021—2023届返乡未就业高校毕业生信息，摸清高校毕业生等重点群体就业需求。依托“掌上就业”、沪滇人力资源服务系统、微信公众号、腾讯视频号等平台，宣传就业创业政策，发布招聘用工和求职就业信息，为企业、群众提供岗位推介、就业培训、转移输出“数字化”服务。

　　突出“实”字，打好春风送岗“组合拳”。依托线上线下平台开展2024“春风行动”系列专场招聘活动87次，发布网络招聘信息160期。春风送岗期间，来自江浙沪等地以及本地优质企业3000余户聚集现场招贤纳士，共提供19万余个招聘岗位。

　　体现“快”字，按下劳务对接“加速键”。充分发挥东西部劳务协作机制，加强与省外劳务输入地、劳务协作地的信息共享、政策协同和工作配合，促进本地劳动力从岗位质量不高、工资较低的行业地区向高薪岗位、高薪行业和经济发达地区输入。今年以来，邀请省外9家人社部门组团60家企业、13家人力资源公司到保山开展劳务协作，全市人社部门与省外10余家人社部门签订劳务合作协议，进一步拓宽了双方劳务供需渠道。

　　精准发力，特色专场招聘亮点纷呈。“夜市招聘”接地气，将“夜市经济”与“人才招聘”有机结合，吸引了35家企业前来，共提供销售、传媒、建筑、教育、服务等行业岗位2000余个。“直播带岗”暖人心，通过直播的形式，多维展示企业优势，带领求职者“沉浸式”探岗，让求职者更加充分、更加直观地了解每个岗位的任职要求和工作环境。“公开招聘”选人才，将事业单位公开招聘作为解决高校毕业生就业的重要举措和民心工程，积极推进全市事业单位公开招聘工作，进一步补充壮大全市事业单位人才队伍。

　　精诚服务，校园招聘活动人气高涨。引企入校搭建平台，为企业和学校牵线搭桥，推进省内外企业与市内高校充分合作，促进高校毕业生高质量充分就业。就业服务落实落细，抢抓“毕业季”学生求职高峰时机，携手市内高校开展公共就业服务进校园系列活动，根据未就业高校毕业生实名信息数据库，聚焦离校未就业高校毕业生，精准落实“1311”服务机制，制定“一人一策”帮扶计划，优先提供援助，健全帮扶机制，确保有需要的返乡未就业高校毕业生能得到相应就业政策和服务帮扶，实现登记、联系、服务和有就业意愿的困难毕业生就业“4个100%”。

　　围绕重点企业用工、重点群体就业，我市将进一步做好“春风行动”“特色专场招聘”“百日千万招聘”“金秋招聘月”等线上线下招聘活动，擦亮保山招聘就业品牌，拓宽高校毕业生和农民工等重点群体就业渠道，全力稳岗促就业惠民生。(杨　帆)