腾冲市构建多元化人才招引体系

　　构建规范化人才管理体系，开拓人才工作“新格局”。腾冲市聚焦保山市委述职评议反馈问题，制定下发重点任务清单，细化工作责任。腾冲市委常委会2次专题听取人才汇报，市委主要领导带头深入学校、医院、企业等用人主体，调研人才工作，2023年专题研究教育、卫生、国企等重点人才工作7次。建立“一事项一专班”工作制度，制定出台相关文件，形成了“管行业就要管人才、抓项目就要抓人才”工作机制。对重点部门、重点工作，采取随机调研、实地走访、全程跟踪等方式进行督促指导，针对发现的问题下发工作提醒函29份。

　　构建多元化人才引进体系，打造优秀人才“集聚地”。针对特殊岗位紧缺人才需求，实施校园直招55人、补充事业单位人员143人。支持用人主体围绕需求建设院士专家工作站62个。坚持“双招双引”一体化推进，2023年共签订合作项目37个，引进企业30家，同步引进企业型人才130余人。加强与北大光华管理学院对接，受邀参加“踔厉奋发赴山河”思政实践论坛，签订“耘耕计划”合作协议，开展首批“耘耕计划”活动。承接15名在京外籍科学家“中国行——走进美丽云南”活动和“院士专家云南行”暨高层次人才国情省情研修活动，常态化推进人才协作、产才融合。

　　构建精准化人才培育体系，激发人才队伍“新潜力”。2023年组织各类实用技术培训64183人次，建成腾冲市电子商务公共服务中心和9个腾冲一职校乡村振兴服务站，全市主流平台电商从业人员共有3875人。组织开展讲解员大赛、玉雕大赛等活动，全市涉旅从业人员参加培训5批次3454人次。构建完善“市、乡镇、学校”三级教研研训机制，组建25个学科中心教研室，12个初中小学教研联合体、4个幼教共同体和9个高中学科基地，推进校际联研交流，提升教师专业化水平。全市8家“兴滇英才”首席技师工作室开展“师带徒、传帮带”24人，开展技术革新27项，解决关键技术难题25项，申请专项47项。

　　构建高效化人才运用体系，发挥人才效能“新活力”。组织开展第二批“万名人才兴万村”行动，派驻69名党委联系专家、37名科技特派员、114名各类人才到220个村(社区)开展联系服务工作。积极推进“万企兴万村”行动，118家企业与110个村(社区)签订村企结对共建协议，并选派19名市直机关优秀事业干部到乡镇挂职。畅通人才流通渠道，为人才流动提供5891人次档案流转服务，珠宝学院积极争取8所部属高校11位银龄教师到校支教、支研，调任1名能力突出教师任教体局领导班子成员。进一步完善腾冲籍在外优秀人才库，2023年，320名在校大学生参与“返家乡”社会实践活动，1名在外人才返乡建立专家工作站。目前，在库人才4000余人，就读全日制本科及硕士研究生11006人。

　　构建高端化人才支撑体系，形成经济发展“强引擎”。构筑人才汇聚平台，2023年举办各类讲坛、论坛、活动22场，达成各类合作项目40余项。成功举办2023腾冲科学家论坛，共签约人才引进项目90余个、招商引资项目100余个。建立论坛回访机制，2023年回访院士7名、重点单位(企业)25家，促成人才智力合作意向63项。建立论坛智库，目前在库院士130人、专家1529人。推进论坛成果转化落地，对招才引智项目进行梳理汇总和“一对一”跟踪对接服务，目前10余个项目已初见成效。

　　构建立体化人才服务体系，培育人才保障“优环境”。建立人才联系服务机制，全市22名实职处级领导联系服务22名在腾省委、保山市委联系专家，领导小组成员单位主要领导联系服务腾冲市委联系专家，驻地村(社区)干部走访联系辖区高层次人才。把人才教育培训经费列入本级预算，2023年累计安排人才发展专项资金226万元。注重科技创新平台建设，认定国家高新技术企业4户，新增省级研发平台(中心)4个，整合资源建成人才公寓200套。持续向上申报人才奖励，2023年1人获“全国五一劳动奖章”、1人入选省委联系专家、2人获省政府特殊津贴、1人获评“云岭工匠”，3人入选“兴保人才奖”。(腾组)