保山市“四个突出”用活银发人才

　　近年来，保山市深入挖掘银发人才资源，积极推进“云岭银发助力+”系列行动，聚焦政治引领、人才储备、平台搭建、作用发挥“四个突出”，通过强储备、拓渠道、树标杆，积极引导广大老同志主动融入中心大局，发挥优势作用，助力地方经济社会高质量发展。

　　始终突出政治引领这一根本。落细落实政治待遇八项工作制度、干部荣誉退休制度等，积极探索“党建+志愿服务”的模式，做好服务保障工作，累计组织银发志愿者参与离退休干部政治理论“月”学习和“季”研讨600余人次，持续强化思想政治引领。

　　始终突出人才储备这一主线。构建市、县两级联动人才储备体系，全市共储备各类银发人才741人，并联合市委社会工作部等7家单位建立“永昌银发人才库”，首批35名专家入选云南省银发人才库。

　　始终突出平台搭建这一重点。深入贯彻“典型引路法”，健全完善离退休干部志愿服务组织体系，培育打造“翰墨银晖”“仁心银龄”等特色志愿服务团队24支，年均开展文明劝导、政策宣传、矛盾调解等志愿活动100余场。

　　始终突出作用发挥这一导向。隆阳区老科协充分发挥农业专家团队优势，老专家唐玉芳累计组织送良种送技术下乡80余场(次);腾冲银辉志愿服务协会开展下基层、进机关、进学校40余场(次);昌宁县引导老干部、老党员、老专家组成乡贤队伍，实现13个乡镇乡贤工作站全覆盖;施甸县老麦乡王金斗等18名老同志荣获全省最美银发志愿者;龙陵县科普志愿服务队等4支志愿队伍荣获全省最美银发志愿服务团队。

　　[胡慧丽]