“多卡多待”的“斜杠青年”：搞副业会被辞退吗？

　　本报记者 李逸萌

　　@职场人，你有职场“B计划”“C计划”吗?眼下，开启职场“多卡多待”的“斜杠青年”越来越多，“斜杠青年”和“副业刚需”成为人们讨论的热门话题。“斜杠”就是副业和兼职吗?哪些“斜杠职业”更受欢迎?争当“斜杠青年”是否会违法?什么样的“斜杠职业”是职场最优解?

　“多卡多待”的“斜杠青年”

　　室内设计师/民宿老板/手工沙龙课老师张群告诉记者，选择“多卡多待”不仅仅是想“多多赚钱”。“这些副业不仅可以让我认识更多人，还会为我提供一些小灵感，也有助于判断整个市场的需求。”

　　当下，像张群这样“多卡多待”的职场人士被称作“斜杠青年”或是“两栖青年”。他们指的是一群不再满足“专一职业”的生活方式，而选择拥有多重职业和身份的人群。

　　据《2020年“两栖青年”金融需求调查报告》显示：超五成受访者正准备或期望开展副业，全国“两栖青年”规模进一步扩大。而上一年度的同类调查报告显示，全国在职青年群体中17.34%的人拥有一份或多份副业。

　　在副业选择上，颇具时代特征的电商短视频类副业最受欢迎，文学类如兼职新闻撰稿人、自媒体等，以及服务娱乐类如外卖骑手、专车司机、代购等副业的吸引力持续攀升。

　“对年轻人的发展有利有弊”

　　从小学习绘画、钢琴的刘爽一到周末就会教各个年龄段的小朋友画画、弹琴，目前，已对10余名学生进行一对一教学。“我对儿童教育很感兴趣，本身也是儿童文学编辑，我的主业副业可以说是相辅相成的。”刘爽说。

　　上海财经大学法学院教授、中国劳动法学研究会副会长王全兴在接受《工人日报》记者采访时表示，“斜杠青年”的大量涌现是经济社会发展的必然产物，但它的出现对年轻人的成长和发展有利有弊。

　　他认为，一方面，副业能增加收入，满足年轻人的业余兴趣爱好，尤其是就业不对口、不理想的年轻人可以另辟赛道、各尽所能，也有利于经济社会的发展;但同时也应注意到，年轻人规划职业发展时目光应长远，任何职业、岗位都需要时间的打磨，专心致志才能有所成。

　“搞副业”是否会被单位辞退

　　在北京一家单位工作的马先生在接受采访时表示自己虽然“有当斜杠青年的心”，但是不知道“搞副业”是否会违反工作条例，造成单位辞退等后果。

　　王全兴表示，从《劳动法》的规定来看，并未禁止兼职，但底线在于任何副业或者兼职不得损害本职工作所在雇主的利益。根据《劳动法》第九十九条的规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。

　　其中要特别提醒劳动者注意的是，如若企业的规章制度中规定了禁止兼职，那么劳动者需要遵守相关规定;劳动者涉及保密义务时，所承担的兼职不可与保密义务相冲突。

　　从业已逾10年的人力资源工作者王陈实建议，从职业规划的角度来说，较为推荐“斜杠青年”将一种核心能力在多个领域内变现。“一个人可以同时有几个‘斜杠身份’，但背后是同一个核心竞争力，身份之间可以对接、协作。这也是和一般副业、兼职的差别。”