四季有活干　家门口把钱赚 ——施甸产业联动打造全年就业链

　　数字蓝莓现代农业产业园区内蓝莓飘香，采摘工人忙碌增收;田间地头技能培训火热，村民掌握一技之长;家门口的零工市场，岗位信息精准匹配……近年来，施甸县立足资源禀赋，以产业、企业、就业“三业”联动为抓手，通过延伸产业链、培育壮大企业、提升就业服务质量等组合拳，持续拓宽就业渠道、稳定就业形势，让群众的“饭碗”端得更稳，“钱袋子”更鼓，走出了一条具有施甸特色的高质量就业增收之路。

　　产业协同，构建四季不断档的就业“蓄水池”

　　施甸县深入实施“种业振兴带动农村劳动力转移就业、数字蓝莓引领现代农业促进就业、传统产业赋能四季充分就业格局、优化营商环境促进就业”战略，构建起全年岗位资源充足、农村劳动力就地就近就业的良好局面。

　　走进施甸县数字蓝莓现代农业产业园由旺农场，工人们正熟练地采摘、分拣蓝莓，一颗颗裹着天然果粉的饱满果实，即将通过冷链物流运往一线城市的高端商超。据由旺农场技术主管吴志昌介绍，园区采摘季长达9个月，高峰期时每天用工超千人，采摘期人均收入每月可达6000元至7000元，上一个产季，发放劳务费近3000万元，本产季预计增至3300万元。

　　在传统农业领域，施甸县结合季节特点，打出“四季牌”。大春发展10万亩烤烟、13万亩蔬菜，小春种植9.5万亩“两青”作物、1.7万亩大蒜和洋葱，冬季依托热区优势发展反季节蔬菜。此外，4.6万亩茶园、5万亩果园形成“常绿经济带”，全年稳定吸纳4.5万人就业，让农民四季有活干、把钱赚。

　　技能培训，锻造就业市场的“硬核竞争力”

　　“在家门口就能免费学烹饪，学会后既能自己开店，也能去餐馆打工，多了一条赚钱的路。”在太平镇下坝村开展的云南特色小吃培训制作技能培训班上，村民们热情高涨。培训期间，职业培训学校的老师结合当地特色和学员需求，采用“理论教学+厨师演练+学员实操”模式，从食材挑选、调料搭配到火候把控，手把手教学。

　　施甸县围绕县域产业发展和劳务品牌特色，秉持“围着市场跑、盯着产业转、跟着群众走”的培训理念，将无人机操作、起重装卸、特色小吃制作等实用课程送到群众“家门口”。2025年以来，施甸县共开展农村劳动力培训3054人，其中脱贫劳动力(含监测户)培训1633人，职业技能培训728人。通过精准培训，有效解决产业用工结构性矛盾与技能短缺难题，切实提升劳动者就业创业竞争力。

　　服务升级，搭建供需对接的“就业高速路”

　　今年4月，施甸县幸福社区的150户搬迁户通过幸福忆家政服务有限公司，找到了包装沃柑的工作，让群众在家门口实现就业。

　　为破解就业难题，施甸县构建起县、乡、村、组“四级联动”就业服务体系，建成13个就业服务中心、25个就业服务站，283名劳务经纪人活跃在基层一线，织密就业服务网络。同时，打造集咨询、求职、招聘、信息发布等多功能于一体的零工市场，为务工人员和企业提供“一站式”服务。此外，施甸县加大招商引资力度，引进一批蔬菜、水果、制种等特色企业，并提供产前、产中、产后技术服务指导，让企业留得住、发展好。目前，这些企业每年拉动劳动力需求达15万人次。

　　保山尚田农业科技有限公司董事长李江涛表示，公司长期在册工人有153名，加上季节性用工，每年仅地租和工人工资支出就超 400万元。

　　施甸县还抓住春节前后100天“黄金节点”，开展“百日攻坚行动”“春风行动”等系列促就业活动，举办返乡农民工座谈会、县乡专场招聘会，搭建面对面交流平台。目前，全县累计推送就业岗位1.84万个。

　　王建超　杨丽娟　黄　梅